דיני עבודה בעצם מטרתם לקבוע משפטית יחסים בין עובד למעביד על מנת לקבוע זכויות וחובות של העובדים ושל המעבידים. דיני עבודה בעצם באים להגן על העובד שנמצא בהסכם יחסי עובד מעביד. היום חברות כח אדם במשק הפכו להיות אחד המעסיקים הגדולים בשוק. יש מספר דרכים להתקשרות עם חברות כח אדם. במקרים מסוימים חברות כח אדם בעצם משמשות מתווך בין מקום עבודה מסוים לעובד, ברגע שהמועמד מתקשר עם המעסיק מסתיים תפקידה של חברה כח אדם. במקרים אחרים חברות כח אדם מספקות שירותים של כח אדם בנושאים שונים למקומות עבודה רבים והם המעסיקים הישירים של כח אדם זה.
העסקת עובדים בחברות כח אדם
כשמדברים על העסקת עובדים בחברות כח אדם מדברים בדרך כלל על משרה זמנית או חוזה אישי, כשהזכויות הניתנות לעובדים בדרך כלל הינן מאד מצומצמות. יש חברות כח אדם שבעצם משמשות כשרות תעסוקה באופן פרטי ויש חברות כח אדם, שהינם המעסיקים הישירים של העובדים המופנים לצד ג' שמשמש כמקום עבודתם. העסקת עובדים בחברות כח אדם בעצם מגמתה להוזיל עלויות כח עבודה. בנוסף המעסיקים לא מחויבים כלפי עובדים של חברות כח אדם ובכך מוזילים את עלויות השכר בעשרות אחוזים, וכאן נוצרו פרצות רבות ופגעו בזכויות העובדים המועסקים על ידי חברות כח אדם. לא זאת בלבד ששכרם בדרך כלל נמוך, במקרים רבים לא שולמו להם התנאים המוכרים להם בחוק דיני עבודה.
דיני עבודה וחשיבותם
דיני עבודה משמעותם מחייבת הן כלפי המעסיקים והן כלפי העובדים. דיני עבודה הינן זכויות יסוד המגיעות לעובד ובעצם באות להגן על כבודו האיש. ידוע במשק על מקרים רבים הן בחברות כח אדם והן אצל מעסיקים פרטיים על מקרים של הלנת שכר, כשלעיתים העובד לא מקבל את שכרו לפי התאריך שנקבע בחוזה שנחתם עמו. במקרים אלו לאחר מספר ימים הקבוע בחוק הלנת שכר, יכול העובד לפנות לבית דין לעבודה ולתבוע את המעסיק לשלם לו את שכרו כפי שמופיע בהסכם העסקה ביניהם. לצערנו, עדיין רבים המעסיקים אשר אינם פועלים לפי דיני העבודה.
