דמי הבראה, המוכרים לרובנו גם כ"דמי חופשה", משולמים לעובדים על ידי המעביד על פי חוק אחת לשנה. מי שזכאי לדמי הבראה הוא כל עובד אשר נמצא במקום עבודתו מעל לתקופה של שנה. דמי הבראה מאפשרים לכל עובד מן המניין, כאמור, בעל ותק של שנה לפחות, לצאת לחופשה בת מספר ימים, על מנת לחזור אל מקום עבודתו בכוחות מחודשים ומחוזקים, דבר אשר מיטיב גם עם תחושת העובד במקום עבודתו וגם עם תחושת המעביד כלפי העובד, שמן הסתם, יחזור עם מוטיבציה רבה יותר וראש נקי יותר, דבר שיעזור לו להתמקד בביצוע משימותיו במקום העבודה.
למה בכלל לתת דמי הבראה?
מלבד החוק המחייב זאת, דמי הבראה מועילים למעסיקים ולעובדים גם יחד, על ידי כך שהם מעניקים לעובד את החופש השנתי מהשיגרה השוחקת, את האפשרות להתרענן, לשכוח מצרות היום יום ולהנות מזמן האיכות שמוענק לו עם בני משפחתו וחבריו. המעסיק, מן הצד השני, קודם כל נוהג ביחס הוגן כלפי העובד על ידי כך שהוא ממלא את החוק ואכן משלם את דמי ההבראה. ובעקבות כך, יוצר תחושה אצל העובד (תחושה נכונה ברוב המקרים), שהוא גם בן אדם, ולא נמצא שם אך ורק כדי לעבוד ללא הפסקה וללא מנוחה ושחושבים גם עליו ועל חייו האישיים.
צורות המימוש של דמי ההבראה
בעבר, נהוג היה לדרוש קבלות של בתי הבראה מעובדים, כתנאי לתשלום דמי ההבראה. כיום, תשלום זה מתבצע ללא שום צורך בהוכחה ולעובד ישנה זכות מלאה להשתמש בכסף כרצונו. בנוסף, בעבודות רבות, מעסיקים רבים מוסיפים לדמי ההבראה גם הטבות שונות, כמו למשל – חופשות מוזלות בבתי מלון, שוברי לינה ואטרקציות שונות ועוד.
חברות רבות דואגות לתת לעובדיהן תחושה טובה, בעיקר על מנת לגרום להם להרגיש בנוח, שבמקום העבודה שלהם יש כל מה שירצו או יצטרכו ולא יאלצו לעזוב אותו. דבר זה קורה בעיקר בחברות הגדולות יותר שמגייסות את העובדים הטובים ביותר בתחומם לשורותיהן.
לסיכום
דמי הבראה מיטיבים עם העובד, לא סתם הם מעוגנים בחוק. אף על פי שכל עובד זקוק בשלב זה או אחר לחופשה טובה ומפנקת, עדיין ישנה הזכות של אותו עובד, להשתמש בכסף כרצונו.
