משאבי אנוש ודיני עבודה

דיני עבודה בעצם מטרתם לקבוע משפטית יחסים בין עובד למעביד על מנת לקבוע זכויות וחובות של העובדים ושל המעבידים. דיני עבודה בעצם באים להגן על העובד שנמצא בהסכם יחסי עובד מעביד. היום חברות כח אדם במשק הפכו להיות אחד המעסיקים הגדולים בשוק. יש מספר דרכים להתקשרות עם חברות כח אדם. במקרים מסוימים חברות כח אדם בעצם משמשות מתווך בין מקום עבודה מסוים לעובד, ברגע שהמועמד מתקשר עם המעסיק מסתיים תפקידה של חברה כח אדם. במקרים אחרים חברות כח אדם מספקות שירותים של כח אדם בנושאים שונים למקומות עבודה רבים והם המעסיקים הישירים של כח אדם זה.

העסקת עובדים בחברות כח אדם

כשמדברים על העסקת עובדים בחברות כח אדם מדברים בדרך כלל על משרה זמנית או חוזה אישי, כשהזכויות הניתנות לעובדים בדרך כלל הינן מאד מצומצמות. יש חברות כח אדם שבעצם משמשות כשרות תעסוקה באופן פרטי ויש חברות כח אדם, שהינם המעסיקים הישירים של העובדים המופנים לצד ג' שמשמש כמקום עבודתם. העסקת עובדים בחברות כח אדם בעצם מגמתה להוזיל עלויות כח עבודה. בנוסף המעסיקים לא מחויבים כלפי עובדים של חברות כח אדם ובכך מוזילים את עלויות השכר בעשרות אחוזים, וכאן נוצרו פרצות רבות ופגעו בזכויות העובדים המועסקים על ידי חברות כח אדם. לא זאת בלבד ששכרם בדרך כלל נמוך, במקרים רבים לא שולמו להם התנאים המוכרים להם בחוק דיני עבודה.

דיני עבודה וחשיבותם

דיני עבודה משמעותם מחייבת הן כלפי המעסיקים והן כלפי העובדים. דיני עבודה הינן זכויות יסוד המגיעות לעובד ובעצם באות להגן על כבודו האיש. ידוע במשק על מקרים רבים הן בחברות כח אדם והן אצל מעסיקים פרטיים על מקרים של הלנת שכר, כשלעיתים העובד לא מקבל את שכרו לפי התאריך שנקבע בחוזה שנחתם עמו. במקרים אלו לאחר מספר ימים הקבוע בחוק הלנת שכר, יכול  העובד לפנות לבית דין לעבודה ולתבוע את המעסיק לשלם לו את שכרו כפי שמופיע בהסכם העסקה ביניהם. לצערנו, עדיין רבים המעסיקים אשר אינם פועלים לפי דיני העבודה.

מה בדיוק עושה מחלקת משאבי אנוש

מה בדיוק עושה מחלקת משאבי אנוש זוהי שאלה שקשה לענות עליה, אפילו הבעלים של החברה לא תמיד יודע לספק תשובה מדויקת. משאבי אנוש הוא תחום הנוטה להתפתח בעצמו, תחום זה הוא האחראי בין היתר על התפתחות החברה. אתה בעצם עובד מונחה שעובד על תוכניות ופתרונות איך לסייע לעובד מול הארגון. אחרים אף מספרים כי מומלץ שיהיה מחלקת כוח האדם כאשר יש סיכוי שהחברה על סף הפסד. חברות מסוימות לוקחות בכך אחריות כי משאבי אנוש תישא באחריות על ניהול או בעלות.

בהתחשב בייחוד של מחלקות שונות במשאבי אנוש, לכולם יש כמה דברים משותפים. בגדול, כולן אחריות לגיוס של עובדים, הכל צריך להיות במעקב איכותי ומתמשך על המועמד. זה עשוי להיות גיוס לאחר מעקב אחר תיקיות קבצים של התוכנה במחשב למשל. יש כאלו שעדיין משתמשים בניירת וכיום רצוי להימנע מכך. בעידן המודרני עדיף לעבוד עם מחשבים למרות שגם להם יש חסרונות – היתרונות עולים עליהם בהרבה. כך למשל, חברות רבות משתמשות בשירותי ענן על מנת לגבות את הנתונים במקרה חרום. שיטות תיוק נייר הם לא רק מיושנות – הן גם לא יעילות ואיטיות להחריד. לאחר שהתיקיה הוגשה במקום הלא נכון, מועמדים ראויים עשויים ליפול דרך הסדקים ככה מפעם לפעם – וזה כמובן חבל, הן לארגון והן לעובד.

מחלקות המשאב האנושי גם צריכות לעקוב אחר תקנות קיימות, ולכך נדרשת מיומנות מקצועית. יש לפרקים בעיות תאימות כשמדובר בגיוס ותעסוקה. החוקים בדרך כלל דורשים שוויון הזדמנויות. במידה שאתם בעד המודרניזציה, כדאי לך להסתכל לתוך תוכנת גיוס מבוססת אינטרנט שמורידה עדכונים שוטפים באזורים אלה בעת שינוי החוקים. כמו נייר בהגשת מערכות, מעקב אחר הדברים האלה ללא אוטומציה היא עבודה מיושנת ואף מסוכנת לארגון.

מחלקות משאבי האנוש בדרך כלל אחראיות גם על הניהול השוטף וענייני הפנסיה והתשלומים בחברה. עובדי המחלקה בין היתר אחראים על פירוש המושגים השונים, שלעיתים לא כל כך ברורים לעובדים – בשפה עממית ופשוטה להבנה ככל הניתן. דבר זה מסייע לעובד להרגיש בבית ושיש מישהו שעוזר לו להיקלט בארגון כמו שצריך.